Ils veulent obliger les employeurs à embaucher Abdel plutôt que Maurice

Publié le 28 avril 2016 - par - 27 commentaires - 3 923 vues
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MyriamElkhomriLe gouvernement socialiste lance une nouvelle campagne qui vise à retirer aux employeurs leur jugement personnel au profit de consignes gouvernementales. C’est encore une fois l’exemple de ce qu’il ne faut pas faire avec l’argent public.

http://www.regionsjob.com/actualites/discrimination-embauche-competences-dabord.html

http://www.cget.gouv.fr/actualites/contre-les-discriminations-a-l-embauche-la-loi-et-les-competences-d-abord

La campagne vient s’inscrire dans un ensemble d’actions que mène le gouvernement, tels :

  • une étude pour objectiver le coût des discriminations a été commandée à France Stratégie. Elle sera publiée en juin et mettra en lumière l’impact économique des discriminations ;
  • une opération de testing de trois mois a débuté, en avril, auprès d’entreprises de plus de 1 000 salariés. La synthèse des résultats fera l’objet d’une publication, et chaque entreprise testée sera tenue de mettre en place, le cas échéant, des mesures correctives rapides et efficaces. Cette campagne concerne également la fonction publique ;
  • le soutien aux méthodes de recrutement alter¬natives pour sélectionner les candidats sur les compétences requises pour un poste (méthode de recrutement par simulation…)

Cet argent est gaspillé, mais est-ce une nouveauté en France ?

Alors, aujourd’hui, la grande idée, serait de ne pas juger un salarié uniquement sur ses compétences.

Nous devons répondre à cette invitation musclée par une seule réponse : « Bien sûr que non ! ».

Pourquoi voulez-vous bander les yeux des recruteurs DRH et petits patrons ?

Pour être clair, simplifions à l’extrême et modélisons les activités de notre salarié.

Notre salariée portant le joli Prénom d’Aurore et le Nom BIENVENUE doit réaliser à son poste une tâche principale.

Elle prend un stylo positionné en A et le dépose en un point B.

Moi, son responsable hiérarchique, son patron, son dirigeant ou son DRH, je vais évaluer son activité.

Les critères seront la vitesse de ces déplacements (il a pris le matin 15 secondes et l’après-midi 52 secondes), la fréquence des déplacements (le matin un déplacement toutes les 3 min et l’après-midi un déplacement toutes les 78 secondes), le respect des normes sanitaires et de sécurité de ce déplacement (je veille à ce que son vernis à ongle ne coule pas sur le stylo et que ses cheveux ne tombent pas sur la mine , je surveille le poids du stylo pour ses articulations du poignet , du coude et de l’épaule ne souffrent pas). La souplesse d’adaptation aux nouveaux stylo tant sur la couleur , la forme , le poids et le cahier des charges des clients.

J’ai mon employée, elle à son poste de travail et sa fiche de poste à respecter avec les consignes.

Tout va bien.

Aurore se marie, le couple déménage à Vesoul, je dois embaucher une personne pour la remplacer (pourquoi Vesoul ? à cause  de Brel).

Si je m’applique à suivre les directives de cette campagne, je ne base mon recrutement en priorité que sur les compétences du futur employé. Il sera compétent pour effectuer les mêmes tâches qu’Aurore, ou au moins aussi bien je l’espère, voire mieux.

Sinon je devrai envisager de le former. Mais la formation est un autre débat.

La consigne de l’Etat est d’évaluer prioritairement que sur les compétences estimées à la lecture des CV et LM et du ressenti lors des entretiens.

Encore une fois, modélisons en prenant exemple sur le récent cas de la RATP.

M. MONIAMMED ILLI BEN SATURNE prénom HENRY se présente à moi. Il est certes le meilleur dans les déplacements de stylo, en vitesse. en fréquence et en respect des normes MAIS, en entretien il refuse de serrer la main de mon assistante (qui est mon épouse, et qui travaille avec moi depuis 20 ans dans nos 5 boulangeries) au motif que c’est une femme.

Je devrais, au motif que ce sont ses compétences qui sont nécessaires à la poursuite de l’activité économique, faire fi d’autres critères qui pour moi sont TOUT AUSSI IMPORTANTS.

Le rapport à l’autre dans le travail. Le respect de la hiérarchie.

La vie sociale lors des pauses déjeûner, lors des séminaires ou des périodes de formations.

C’est-à-dire les usages et coutumes en France métropolitaine.

Etre le meilleur dans le déplacement d’un stylo de A vers B ne fait pas la vie dans le monde du travail.

Serrer la main de tous pour les saluer lors de la prise de poste, et quelquefois claquer la bise aux femmes, est une réalité entre collègues. Enfin pour ceux qui acceptent d’avoir une vie sociale dans la norme… Refuser cette  marque de politesse au nom de convictions religieuses, c’est introduire une fracture  qui ne fera que s’élargir avec le temps et surtout le nombre.

Lors de mon audition à l’Assemblée nationale par la commission qui planchait sur le port du voile intégral, j’avais attiré l’attention du député GERIN et de ses collègues sur la nécessité de légiférer non seulement sur la voie publique mais aussi d’étendre le texte de loi au monde du travail.

Cela n’a pas été fait… Et aujourd’hui notre ministre du Travail, prête-nom pour une loi à l’inverse de mes recommandations, essaie d’institutionnaliser le fait religieux en entreprise.

Il faut donc d’urgence contre battre ce feu par des propositions légales.

Elles sont aux  nombre de deux.

Premièrement, le règlement intérieur

Secondement, la charte de tolérance.

Pour le règlement intérieur les RH et DRH doivent faire un vrai travail de protection de tous les salariés y compris les athées en les protégeant de tous prosélytismes et de toutes actions hors cadre strict de l’emploi que chacun occupe tel que défini dans les contrats de travail et les fiches de poste.

Pour le second, je vais vous proposer ici une charte de TOLERANCE (tolérance au sens de  George Orwell dans son roman 1984).

Reprenons notre cas du recrutement du ou de la remplaçante d’Aurore.

Je reçois Mlle Sandra MONAMID ABDELAZIZZAïA, court vêtue, à l’occidentale.

Je vous propose concernant son recrutement lors de la fin du premier entretien de lui remettre cette charte de tolérance et de lui indiquer que le second entretien dépend entièrement la signature de celle-ci et de son renvoi dans de brefs délais.

_________________________________________

Charte de tolérance

Je soussignée Mme/Melle/ Mr Sandra MONAMID ABDELAZIZZAïA, Demeurant au 92, boulevard des victimes de l’esclavage arabo musulman à cluchy-sert-bois 92 840.

M’engage à respecter les éléments ci-après énumérés et ce dès la date de mon embauche dans votre entreprise ; société ; commerce ; boutique ; salon ; point de vente, pendant toute le durée de la période d’essai ainsi que pendant toute le durée du contrat.

Dans les cas où je contreviendrai à cet engagement j’ai pleinement conscience que je m’exposerai à l’application stricte du règlement intérieur et aux sanctions prévues dans celui-ci.

A savoir de la plus simple ; l’avertissement ; à la plus pénalisante le licenciement.

Je m’engage à prendre connaissance ; lire et respecter le règlement intérieur en sa totalité.

Je m’engage à respecter les usages en France métropolitaine dans le monde du travail.

Je m’engage à respecter les coutumes en France métropolitaine dans le monde du travail.

Je m’engage à respecter les traditions en France métropolitaine dans le monde du travail.

Je m’engage à n’avoir aucune activité religieuse, prosélytes ou communautariste au sein de votre entreprise, commerce boutique ; TPE, start-Up.

Je reconnais, que le fondement des activités du monde du travail, est l’échange de biens et service, en contrepartie de paiement à la valeur accepté par les deux parties dans le respect de la législation et des normes comptables françaises.

Et que dans cet échange et les activités connexes nécessaires à celui-ci, il n’est nul besoin d’y introduire ou d’y valoriser des notions religieuses ; philosophiques ; mystiques spirituelles ou des croyances.

Je reconnais que le règlement intérieur institue une tenue de travail pour des motifs de sécurité; d’hygiène; de contact client et de reconnaissance des missions afin de différencier les salariés, à laquelle j’adhère pleinement.

Ces notions qui sont religieuses ; philosophiques ; mystiques ou spirituelles, sont de l’ordre du domaine privé. Je sais que l’Etat français me garantit l’exercice de mes droits fondamentaux dans le respect de l’ordre public.

Date XX/XX/2016            Lieu à XXXXXxxxxx         Signature XXXxxxxxx

_________________________________________

N’acceptez de ne recevoir en second entretien ou en période d’essai ou en pré-embauche que les signataires de cette mini charte.

ET

Et Surtout à la signature du contrat joignez votre règlement intérieur qui sera aussi signé par le futur salarié.

Le premier tri réalisé à la signature de cette charte peu contraignante mais moralement prégnante vous enlèvera les fanatiques qui refuseront les contraintes même légère sur l’exercice du dogme de leur foi.

Mais attention présentée seule aux prud’hommes cette charte reste un document de peu de valeur ou pas suffisante aux yeux des juristes.

C’est le règlement intérieur et les infractions répétées à celui-ci qui constitue la faute qui amène au licenciement justifié et qui doit rester le document de référence  même pour le commerçant et l’artisan qui travaille dans un cadre familiale avec un seul employé.

D’où pour vous artisans ; commerçants ; TPE PME ; si vous n’avez pas de règlement intérieur, demandez à Riposte LAIQUE de vous envoyer le modèle en cours d’élaboration qui est actuellement au stade de la validation pénale dans un cabinet d’avocat.

En attendant lisez bien ce dernier exemple.

Valérie était notre petite vendeuse que nous avions connue lorsqu’elle était venue en apprentissage chez nous. Vive et charmante elle avait réussi son CAP avec facilité. Embauché comme vendeuse en CDI il y a trois ans, elle avait rencontré l’année dernière un délinquant que les médias appellent un migrant ou un sans papiers.

Musulmans pratiquant, il l’avait manipulée et par amour pour lui, elle s’était convertie à l’islam.

Depuis elle vient à la boulangerie voilée et on ne sait pas quoi faire !

On lui a bien demandé de ne pas venir comme cela, mais elle répond que son mari lui dit que c’est la tradition pour les femmes mariées et que si elle l’aime, elle doit respecter ses coutumes.

Exemple tiré d’un cas au CFA de Versailles où mon ami prof de dessin était accablé de constater que les jeunes filles d’origine portugaise donc de tradition catholique forte se convertissaient en masse au contact de la diversité !

A vos stylos pour demander notre règlement intérieur et faire signer notre charte par vos salariés.

Carl Pincemin

 

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27 réponses à “Ils veulent obliger les employeurs à embaucher Abdel plutôt que Maurice”

  1. Laurent Trededan dit :

    Un article réaliste face au déni et autre imprévoyance de nos dirigeants.

  2. Dominique Bética dit :

    Ils peuvent toujours essayer. Cela ne passera pas chez moi!

  3. Bebert dit :

    Imaginons un instant un employeur se décidant à recevoir, en entretien d’embauche, 5 candidats pour un poste. Que les candidats se nomment Abdel ou Maurice, peu importe, il n’y aura toujours qu’un seul poste à pourvoir. Les 4 « recalés » vont-ils porter plainte pour « discrimination » ?… On n’a pas fini. Ou l’on demande à Mme la Ministre de venir expliquer elle-même le pourquoi des choses, ou le patron hésitera à deux fois avant de proposer une embauche pour éviter les « retombées » ultérieures. Nous sommes en plein délire..

    • Laurent Trededan dit :

      Vous n’imaginez quand même pas que Komri va se déplacer, planquée dans un ministère depuis son obtention du bac, elle ignore la différence entre un CDD et un CDI. En tout cas si un chauffeur de bus « moniamed el zoubida » s’arrête pour aller prier, je prends le bus et continue le trajet – de toute façon allah protégera le « pecno » attitré pour qu’il ne soit pas licencié !!

  4. Clamp dit :

    « demandez à Riposte LAIQUE de vous envoyer le modèle en cours d’élaboration qui est actuellement au stade de la validation pénale dans un cabinet d’avocat. »

    Génial ! Toute initiative de riposte est géniale ! Vive l’imagination et la détermination !

  5. Victor K. dit :

    Ils n’oseront pas embaucher Abdelkrim le violeur repris de justice ?

    • angora dit :

      ils hésiteront surtout à embaucher Lionel par peur de représailles sous forme de lourdes amendes.et je plains nos pauvres enfants et petits-enfants surtout.

  6. Pascal31 dit :

    Bel exemple que cette ministre venue de la « richesse » il est beau l’exemple donné par le gouvernement ! madame El Conerie travaille pour son camp. Et les « veaux » de De Gaulle continueront à voter avec des oeillères. Je sors

  7. BALT dit :

    Les conversions à l’Islam devraient être interdites par la loi.

  8. Vova dit :

    C ‘ est une loi RACISTE : embaucher un « étranger » au lieu d ‘ embaucher un « Français de souche » , c ‘ est condamner ce dernier à rester au chômage , c ‘ est par conséquent une DISCRIMINATION anti – française !!!!! De plus , quel SIGNAL envoie-t-on aux candidats immigrés du monde entier : « venez en France , vous aurez PRIORITÉ sur les natifs qui ont VOCATION de galérer au chômage en vous regardant travailler à leur place » . Lors d ‘ un débat à la radio , j ‘ ai entendu une jeune Africaine – 5 ans en France – , ayant fait ses études en France , trouvant normal de CONCCURENCER les travailleurs français chez eux !!!

    • divine dit :

      je suis entièrement de votre avis Vova cette loi est raciste envers nous les français ,c est une honte que se gouvernement donne la préférence à l embauche des étrangers plutôt qu à un français j appelle cela du racisme envers nous et c est là que l on voit que le gouvernement hollande veut faire disparaître le peuple français pour le remplacer par ces islamistes musulman,il faut bien le dire nous ne gouvernons plus dans notre pays nous les français n avons plus droit à la parole sans que l on soit traités de tout les non ,nous sommes chez nous et nous avons la priorité à l embauche que le veuille ou non cette komerie qui fait des lois pour ces amis ,mais ces amis eux ne veulent pas travailler pour 1000e alors quand vendent de la drogue ils gagnent 5 fois plus .si nous ,nous réveillons pas nous sommes tous foutu vu que dans c gouvernement il y a que des étrangers et c sur ils défendent les leurs ,et nous on fait :béééééééééééééééééééé et amen à tout ,nous sommes des cons

  9. ALPHA ... OMEGA . dit :

    Dans un demi siècle ,une majorité de musulmans dans tous nos secteurs professionnels , dans toutes nos institutions d’Europe occidentale ; et nous des dhimmis . L’Europe fera ainsi partie du « club » du quart-monde .

    • angora dit :

      un demi siècle? vous etes optimiste. ça prendra 15 ans car l’immigration illégale ne va pas s’arreter.

  10. Gérard dit :

    Si Hervé Cornara avait embauché Michel ou Jean-Pierre, peut-être n’aurait-il pas été décapité … mais surtout : Padamalgam !

  11. angora dit :

    là encore, surs de leur « superiorité » les Français n’ont rien vu venir.
    au début ils disaient rigolards: »ah!ah! le patron il embauchera toujours qui il veut…ah! ah! ah! »…. .sauf si la loi intervient!!!!!!!!!!!!! et on y est.

  12. Noway dit :

    Ils signeront le document, sans valeur devant les tribunaux qui jugeront même votre démarche inquiétante et vous qualifierons de nostalgique islamophobique dans le meilleur des cas et vous donneront tort.
    Le mieux c’est de classer leur candidature dans la corbeille prévue à cet effet car les problèmes arriveront de toute façon et vous ferons regretter votre embauche.

  13. barriquand dit :

    A qui doit on la discrimination positive; à quelqu’un qui se refait une virginite pour2017.
    En regardant ce jeudi n’oubliez pas les paroles un jeune chanteur blond a réponduau présentateur qu’il comptait gagner un peu d’argent pour créer son entreprise, il aurait selon lui une chanse dêtre embaucher;

  14. Gérard dit :

    Si ça continue,ils vont bientôt nous dire avec qui on doit coucher …

    • angora dit :

      c’est presque fait: sarko a bien dit que si le métissage ne se faisait pas naturellement « il faudrait employer des méthodes plus coercitives ». il va vendre nos enfants.

    • angora dit :

      c’est presque fait .sarko a bien dit : »si le métissage ne se fait pas natuellement il faudra employer des méthodes plus coercitives ». sans préciser….d’ici qu’il vende nos enfants.

      • Vova dit :

        De quoi parle-t-on ? L ‘ islam interdit aux femmes musulmanes d ‘ épouser un NON-MUSULMAN , par contre les musulmans peuvent SAUTER nos petites blondes , leurs enfants seront d ‘ office des musulmans . Le petit Nicolas a-t-il bien réfléchi aux conneries qu ‘ il débita ? Si on le suit , l ‘ islamisation de la France sera vertigineuse , puisque le ventre des Françaises de souche sera réservé aux seuls musulmans !!! Par contre , les Français de souche MÂLES devront s ‘ expatrier pour trouver une épouse / compagne !

        • divine dit :

          et oui c est cela que veut se putain de gouvernement hollande et pas un français voit venir leur fin ,ils ont tous de la merde aux yeux et plus particulièrement les vieux à croire que la vie leurs a rien appris sa me dégoutte ,tout ces vieux qui font du bénévolat aux resto du cœur pour ces grosse arabes qui se foutent pas mal de nous et de notre pays elles s ont là que pour profiter . des abrutis ces français un jour vous allez le payer et sa sera bien fait pour vous .MERDE

      • Nico57 dit :

        Exact! à l’époque il disait devoir « relever le défi du métissage c’est une obligation et si ça ne se fait pas il emploierait des méthodes plus contraignantes encore »
        Alors quand maintenant il fait son blabla sur l’identité fustige nuit debout et tous les autres charlots on voit que ses paroles n’ont plus aucun sens

  15. La chienlit non merci dit :

    Si moije j’étais président de la ripoubelloblique, je n’embaucherais pas par exemple X, Y ou Z comme ministres, par exemple, dans le but d’obtenir le vote des adeptes d’une religion. Je les embaucherais s’ils ont toutes les compétences pour remplir telle ou telle fonction et de plus dans le cadre des principes de la république française laïque et en tenant compte de l’opinion du peuple qui dans sa majorité n’est pas adepte de cette religion.

  16. myster13 dit :

    Ci après un lien vers un article qui m’a fait à la fois froid dans le dos mais également m’a montré que tout le monde n’est pas aveuglé par la propagande lrps : http://www.laprovence.com/article/edition-arles/3909568/lattitude-de-deux-gardiens-cree-un-malaise-a-la-prison.html Comme j’aimerais découvrir que la minable qui a dénoncé S.Jallamion soit traitée de la même façon que les deux muzz de l’article. Et il faudrait obligatoirement embaucher ce genre de personnes qui vont irrémédiablement créer des problèmes ? Ben je veux les voir les entreprises de 1000 salariés au bout de même pas 3 ans d’activité… Quand on voit l’économie des pays muzz, ça fait pas réver